CFJ式360度フィードバック診断はチームビルディングの3要素
「人材力」「組織力」「関係力」が日常の職務行動について
どれだけ実践されているかの多面的なフィードバックが得られます。

そのフィードバックから自己認識と他者認識のギャップに気づき、
チームが期待する行動を軸とした自己の行動変容を促します。
各個人のチーム対する意識や貢献が実際のチームビルディングに直結しているので
チームビルディングを浸透させる手立てを講じた後にさらにこの診断をすることで、
どれぐらいチームビルディングが実践できているか個人の意識変革が進んだかを
掴むことができます。

対象

会社単位　組織単位　経営リーダー　現場リーダー

期間

導入相談から実施まで1カ月半程度

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